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【招聘信息】石家庄苏宁电器1200九期招聘简章

上传时间:2010年11月13日 09:37:36    阅读次数:

首先,公司简介

苏宁电器(002024)是中国3C(家电,电脑,通讯)家电连锁零售行业的领导者,也是全球家电连锁零售市场中最具价值的公司之一。

苏宁电器连锁网络依托先进的信息系统和完善的物流网络,覆盖中国大陆,香港,日本等300多个城市,拥有1200多家连锁店,80多个物流配送中心,3000多个后 - 销售网点。面积600万平方米。

苏宁电器按照专业化,标准化的原则,坚持“租赁,建设,采购,合并”的四位一体,三维发展模式,将电器连锁店划分为超级旗舰店,旗舰店,精品店,中央商店和社区。商店和乡镇商店分为六大类,与全球1万多家知名家电供应商合作,充分满足各类消费者的个性化需求,打造中国最佳连锁服务品牌!

在推动物理网络发展的同时,全面推进虚拟网络的规划。计划通过10年的运营实现3000亿的销售规模,占据整个中国电子商务市场的10%,成为中国第一家电子商务公司。

信息化是苏宁的核心竞争力。苏宁电器已经建立了一支由4000多人组成的IT团队。与IBM,SAP,思科等世界知名IT企业合作,打造世界一流的企业信息平台,实现“供应商,内部员工和消费者”全过程的集中管理。 。

展望未来,苏宁将坚持同步建设物理网络和虚拟网络,并继续保持稳定高速的发展态势。到2015年,将完成60个物流基地。到2020年,实体店总数将超过3500家,销售规模将达到3500亿元。虚拟商店销售额达到3000亿元。

二,1200项目介绍

1200

项目介绍

1200不是一个简单的数字概念,而是一个想法,一个团队,一个品牌,一个责任,一个使命......

可追溯性

自1993年以来,苏宁开始引进新毕业生,一群大学毕业生加入苏宁,并成长为苏宁百年历史的支柱。 1200项目使苏宁电器走上了一条快速稳定的发展道路,以储备人才和积累力量。与此同时,它也为那些刚走出大学门口的大学生提供了改变生活的生活。我正在寻找的职业平台。

成立

2002年底,在集团董事长张近东先生的亲自领导下,苏宁正式启动具有战略意义的1200人才项目,在全国招聘1200名本科毕业生,并将其丰富到各个部门;并建立2个为期三年的部级管理人员培训,最终成为各级企业管理体系的骨干和核心人才培养政策。为此,成立了一个特殊的1200工程项目团队,以全面管理1200名员工的招聘,介绍,培训,培训,选拔和任命。一个“1200项目”,主席称其为“苏宁在几个世纪以来为苏宁创建一个长期项目”。正式拉开帷幕。

培养

苏宁建立了标准化的培训体系,整合了“总部培训 - 终端实习 - 月度回顾 - 季度总结和实习报告 - 定岗预约”。 1200名员工在一年内完成了培训和轮岗考核考试科目,固定岗位为基层管理。干部。依托裕华培训中心,苏宁大学,电子学习系统软硬件平台,通过员工培训发展路径和薪酬激励制度,确保员工的成长和发展。

发展

坚持“独立培训,内部推广”人才培养政策,面向未来,注重潜能,组织和策划人才培养。苏宁建立了标准化的人才培养体系,人才梯队建设分为三个层次:B级,A级和E级。 1200名员工进入公司2 - 3年,成为各系统部级核心中层管理人员;他们在5 - 7年内作为核心管理干部进入公司;最终成为公司的高层管理干部,成为集团的核心领导团队!

三,招聘职位和交付方式

苏宁电器

1200 项目九个招聘职位

分类

教育

专业要求

功能类

人力资源管理

本科

人力资源管理,劳动和社会保障,企业管理,社会工作,工商管理,教育等。

办公室和行政管理

本科

专业不限

营销课

销售管理

本科

专业不限

连锁店销售管理

本科

专业不限

营销计划

本科

新闻,广告,广播电视总监,广播与主持,表演,摄影,动画,汉语言文学,中文,语言,管理等。

连续课程

投资发展专家

本科

法律事务和营销等专业人士是首选。

服务类

物流仓储与运输管理

本科

物流管理,交通运输,计算机科学与技术,信息管理与信息系统,机械,企业管理等。

专业班

设计和制作

本科

艺术设计,美术,平面设计,3D设计,网页设计,多媒体技术,城市规划,装饰设计等。

高级秘书

本科

企业管理,工商管理,中文等。

简历发送:请登录

http://campus.chinahr.com/2011/pages/suning 在线提交简历

四,演示之旅

区域

演示日期

演示时间

演讲地点

保定

dafabet手机版

11

第16天

星期二

15: 00

主楼

304

五,招聘流程

简历筛选:

1200年九期在线招聘简历,并利用中国英才网络校园招聘系统实现在线标准化简历筛选。

书面测试通知:

根据恢复收集的间隔和简历的数量,确定书面测试时间。笔试的具体地址和时间将通知在笔试前3天通过简历筛选的学生。

面部测试:

面试前2-3天,通知书面考试将被接受的时间和地点。

评价

面试结束后,将增加评估部分,以评估学生的兴趣趋势,发展潜力和其他因素,并提供工作识别的参考数据。主要评价结果分为6种类型:技能类型,研究类型,艺术类型,社会类型,企业类型,交易类型。

沟通签名:

与通过面试的学生充分沟通后,签署《就业协议书》,《补充协议书》,对南京总部的培训和正式登记的后续安排将有序进行。